做猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。

因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。

我认为，猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。

只不过，猎头开的单需要靠一点点的运气：企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些；而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。

一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些点。

猎头行业发展前景

1、根据自己的特点，选择适合的市场。猎头公司本质是做人力资源的，既要帮别人资源配置，也应该首先帮助自己配置好资源。

目前来看，中国产业升级的步伐不会停止。所以选择服务产业升级方向的公司（芯片、人工智能、新能源、绿色环保等等），是大势所趋。那些超大体量猎头公司一定会杀进这样的市场。UDG认为有两个选择，要不就有所舍弃，小而美就好，老老实实狠抓一个岗位，吃透产业链，和巨头拼速度。要不就选择去二、三线城市，果断用价格优势收割这些巨头舍弃的市场和板块，等着他们并购你。

2、猎头行业需要服务者。

这个方向的好处就是果断放弃和猎头市场的竞争，切入到第三方领域，为猎头公司提供服务，早些年的软件行业这些年都得到了不小的发展。随着猎头行业的继续发展，需要的第三方服务会越来越多。国外就有为律师准备的招聘网站汤普森，中国律师不好运作，但是猎头可以。而且一个猎头的成才和发育离不开持续不断的学习，而市场上严重缺乏这方面的产品和服务。