从职业规划的角度来说，人的发展有两条线。

第一条线叫职称线，比如说工程师有助理工程师、高级工程师；比如说老师有一级、二级、特级教师；比如说医生有医师、副主任医师、主任医师；比如说会计有初级、中级、高级、注册会计师等。这是职称线，达到不同等级的职称有不同的要求。

第二条线叫职级线，比如说职员、经理、总监、总经理。这叫职级线。

那为什么说猎头是很有发展的工作呢？因为猎头这份工作可以同时满足这两条线。

在中国，除了企事业单位以外，基本都是职级线，没有职称线。职称实际上是一种荣誉，也是达到不同阶段的标志。职级代表的是你在公司的权利、地位，和对你过去成绩的肯定，与对你未来做出成绩的希望。

作为猎头从成长的角度来说，猎头的成长分为 四个阶段，每个阶段有每个阶段达成的标准。

第一阶段，是要学会猎头全部的基础知识，掌握猎头全部的基础技能。比如寻访、人脉、BD，完整的猎头知识体系。对应的职称一般是初级顾问，职级是顾问。

第二阶段，是作为猎头要有自己专注的核心职能与岗位，可以有效盘活手中的资源。比如这个猎头最擅长的岗位是什么，最擅长的职能是什么。对应的职称是中级顾问，对应的职级也是顾问。这个时候就是一名成熟的猎头顾问了

第三阶段，作为猎头顾问来说就是行业专家。这个时候的标志是猎头可以指导企业的用人标准，根据企业发展的不同阶段，指导企业招聘什么样的人才最为合适。对应的职称呢是高级顾问，对应的职级是合伙人或者团队长。

到了这个阶段，实际上猎头就开始分方向了， 有的顾问就适合做咨询，可以为人才提供职业规划等咨询方案，为企业提供有效的招聘建议； 有的顾问性格特点适合带队伍，将自己的知识进行传承。

第四阶段，猎头发展的最后一个阶段，是猎企负责人，或者独立办公室负责人。这已经是猎头的最高的殊荣了。这个时候，猎头实际上已经突破了职称这条线，仅用职级来衡量。

如果是猎企负责人，那么已经从猎头顾问成长为一名管理者，猎头负责人对应的职级是管理合伙人。

如果是独立办公室负责人，不仅可以为人才提供咨询方案，还可以为企业提供市场咨询方案，对应的职级是高级合伙人。