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六大优势

● 超大高级人才库:运用当今先进的HMS软件系统建立了100万级的、覆盖全行业的高质量的高级管理及高技术专业人才库。其中,高层次管理人员、顶尖专业技术人员、复合型高级人才约占人才总数的30%。

 

● 竞争优势:我们不仅是的猎头,更是以“企业管理咨询”模式站在客户角度对企业全面分析的基础上给企业提供人才解决整体方案,为企业快速、高效、精准地位客户提供适合的中高级人才。严格的客户、人才信息保密措施。

 

● 先进人才测评:配置先进CEC人才测评系统,对人才、岗位进行全面、科学的测评,确保人才与岗位的精确匹配保证猎聘人才的质量。

 

● 完善人才背景调查:除公司已专业人才背景调查团队外,我们与多家外部专业公司合作对人才背景进行全面调查,确保客户对人才放心使用。

 

● 完善服务网络:我们采用总部直营模式,确保资源共享,服务快速高效。我们在中国全面布局,成立八大服务区域,并在各大区域中心一线城市(北京、广州、杭州、武汉、成都、西安、南京)设立办公室,涉猎区域遍及全国30个省、市、自治区,多年来为客户提供了周到、及时、专业、满意的服务。

 

● 完善的保密体系:在人才服务过程中,对客户和人才信息进行先关加密处理,确保企业商业信息和人才信息的绝对安全。

 

珏佳猎头机构与企业自行招聘的突出优势:

因为优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。

猎头还建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。避免企业与竞争对手直接进行的摩擦,可以对满意的人选进行针对性背景调查。

在寻访时间上更有保证,由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部,简化招聘工作、节约成本,使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。

猎头公司主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因而试用期离开的现象较少。而且,候选人在成功推荐上班后,猎头会提供一系列的后续服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。你可以多上一些猎头网站了解一下关于猎头方面的信息,像珏佳猎头网就很不错。