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南通猎头公司:区块链人才为何如此紧俏?
作者:珏佳猎头   出自:猎头公司   点击:
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风风火火的区块链,让人才“大战”一度成为焦点。
10月10日,一则招聘信息又传遍整个圈子。李笑来忍不住发微博说:“厉害喽……”。
原来这是中国人民银行数字货币研究所发布的招聘需求,欢迎各方英才加入一起“缔造中国法定数字货币,共同谱写灿烂人生篇章”。不难看出,招聘的人才要求并不低。
在前不久,上海杨浦区也出台了人才新政策,提供租房补贴最高可达10万元,补贴最长时限3年的消息,来重点引进吸引区块链高层次人才。
香港在优秀人才入境计划名单上增补了区块链人才,申请移民香港时,这些人才有资格获得最高30分的加分。
随机一搜招聘页面,区块链技术人才动辄年薪几十万,不难看出,在企业招募区块链人才上,让市场兴奋不已。近期,区块链看似热度减退,实则有暗埋棋子,闻风而动,愈演愈烈之势。
随着互联网巨头的入局,感觉差的不是钱,是区块链技术人才。南通猎头公司来分析下,年薪这么高,区块链人才供需究竟如何?
(1)区块链人才缺口大
2018年,区块链技术公司呈井喷式爆发,人才供需严重失衡。在区块链这个新兴行业中, 人才供应量本身就不多,但拥有技能的人才却十分稀少。
从企查查以企业名查询获得的数据看,2017年中国有587家以区块链命名的公司,而到2018年9月3日,新增了3710家区块链企业,是去年全年的6倍多,并且超过2014年至2016年总数的3倍多。
近两年新增的企业里,在金融、计算机方面,是人才需求集中的领域。从智联招聘上的数据看出,区块链的职位中互联网行业占比35.2%,IT服务业占比20%,计算机软件行业占比10.8%,基金证券行业8.3%,网络游戏行业占比5.2%。而传统零售、批发行业在中间商、物流、产品溯源方面问题噬待解决,恰好需要区块链,因此这些需求结构和区块链技术落地相关的业务,更需要大量的区块链人才。
企业的人才流失非常严重,要么财富自由,要么被挖走,要么自己创业开公司,所以高价招贤纳士便成了如今一个热门现象。
(2)区块链人才需要具备多种能力
虽然,区块链企业大量吸纳人才,但由于技术仍处于发展初期,目前还没有统一的衡量标准。 对于区块链高端技术人才来说,除了要有数学、密码学、经济学、计算机分布式共识基础之外,还要具备去中心化思维、快速学习能力及实际开发经验,对人的学习力和理解力甚至商务谈判沟通能力提出了更高要求。而目前大部分吸纳的都是传统行业人才,对区块链技术缺乏深入了解。因此,目前招聘学历门槛并不高,但真正从业者普遍是高学历,相对拥有区块链技能的人大多是本硕以上。
(3)培养区块链人才需要投入大量成本和时间
除了政府对于区块链行业的大力扶持,高校,同样不甘落后。近几年,高校开设区块链相关课程逐渐成为主流。全球30所知名大学中,开设区块链课程的,中国、美国、英国居多,我国有十家。中央财经大学是首家开设区块链相关课程的高校,之后清华大学、北京邮电大学、南京大学、东南大学、解放军工程学院等各大高校也纷纷成立研究中心、开设相关课程,培养未来区块链领域的现代化、高层次、复合型人才。目前来看,我国已经不愿错过任何一次有可能推动社会大变革的机会。
越是稀缺,说明大量基础设施需要建设,尤其在人才培养方面,成本和难度都比较大。
目前各大高校在这方面的师资力量、课程安排、就业发展方向等都处于探索阶段。但人才培养是一个长期的事,未来的路需要一步一个脚印地走,不断为行业注入新力量,促进行业稳健发展。
对于关注区块链行业的人或跃跃欲试想进入的人来说,要对自己有个良好的定位,虽然人才如此之珍贵,但许多人被财富效应吸引,盲目转行会有很大风险。同时,掌握多门技术语言和能力,也是未来各行业人才的共同需求。