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培训团队
1、珏佳培训具备一支由名校教授、职业讲师、企业高管组成的兼备学术型与实战型风格的多元化师资队伍,实战专业讲师人数超过30人。
 
2、具有10年以上大型跨国公司\上市公司\知名企业工作背景和国际国内著名院校管理学、工学、心理学硕士及以上学位/MBA学位,行业经验八年以上。
 
 
培训师的实力包括以下几方面:
一、对讲课主题的沉淀和把握。在该领域有一定的研究,有较深厚的理论功底和专业基础,有自己独特的见解观点和视角,而不是在背别人的课件,对讲课主题一知半解,“鹦鹉学舌”,应结合自己的亲身经历来分享得与失,经验和教训,“现身说法”,给大家以启迪和帮助。 一定要讲自己做过的,学员会提出各种各样工作中遇到的问题,请你给予指导,提出建议,特别是技能训练,而不是单纯传授知识。是教练、培训师,而不是讲师。原帖在这里peixunv.com ,思宁培训师论坛。
 
二、对学员所处行业企业问题的了解与把握。尤其是内训,做前期的培训需求调查,做访谈,以对症下药,量身定做培训课程,开发课程,客户化,走进学员,走近企业,讲大家所需的,而不是讲自己喜欢讲的,以学员为中心,而不是以讲师自己为中心。因此,要学会研发和设计课程,提升自己的专业能力,要有自己的想法和思考。一直讲别人的课程永远不会有长进。
 
三、如何完美的演绎和表达。运用现代化的教学手段和综合性的培训方式,既有“货”、“料”,还要娓娓道来,让学员吸收消化,变为自己的东西,能运用到实际工作当中,不能“满肚子的蝴蝶飞不出来”,或“茶壶里的饺子倒不出来”,吸引大家的兴趣和注意力,“怎么说有时比说什么更重要”,使培训课程“化繁为简,化简为易,化易为趣,化趣为道”,真正起到传道、解惑、授业的作用。培训师要扮演很多角色,编、导、演于一体,要有思想家的修养、演讲家的风范、企业家的实践,还要有传教士的热忱,要不断修炼,积累沉淀,方能百尺竿头更进一步,永无止境。